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La Méthode de Recrutement par Simulation
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Vous rencontrez des difficultés de recrutement Peu ou pas de candidats ? Ou trop de candidatures ?Candidatures inadaptées ? Manque de temps pour la sélection des candidatures ? Fort turnover ? Pole Emploi vous apporte une solution La Méthode de Recrutement par Simulation
Dernière mise à jour le 06.12.2022
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Sélectionnez autrement et efficacement avec la MRS
La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme. Cette méthode de recrutement est utilisée sur une centaine de plates-formes de vocation dont notre territoire de Vienne Condrieu!
Quelles sont les étapes de cette méthode?
Après avoir analysé votre besoin, votre conseiller Pôle emploi vous accompagnera en réalisant :
- une analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises,
- la création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé,
- l'évaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure,
- une présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation.
Pourquoi mobiliser la MRS?
Cette méthode innovante et sur mesure vous permettra :
- d'élargir vos recherches de candidats
- de diversifier les candidatures
- de sélectionner les candidats les plus adaptés aux exigences de votre entreprise
- de bénéficier d’un processus de recrutement complet qui vous fait gagner du temps : toutes les étapes sont prises en charge
- de prévenir concrètement les risques de turnover : en mettant les candidats en situation de résoudre les difficultés liées au poste de travail
- de bénéficier d’une méthode de recrutement non discriminatoire, permettant une sélection objective sur des critères mesurables, identiques pour tous
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