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Outils RH et recrutement
L’Agence éco anime une dynamique de rencontres RH entre entreprises du territoire afin de développer des synergies entre vous sur les questions RH/Recrutement. L‘attractivité et la fidélisation des compétences sur le territoire sont nos enjeux communs. Nous vous accompagnons et soutenons vos démarches !
Dans cette page
Réalisez un état des lieux « marché de l’emploi »
Vous êtes en réflexion pour lancer un recrutement prochainement ou dans les semaines à venir, mais vous ne savez pas quelle stratégie adopter ? Une première étape sera de vous informer sur la réalité du marché et des compétences disponibles sur le territoire. Pour cela, Pôle Emploi a lancé très récemment un outil à votre disposition : l‘observatoire emploi en Auvergne Rhône Alpes. Vous pourrez ainsi recueillir des données précises du marché par territoire, des enquêtes, études de conjoncture, des outils de formation afin de préciser vos besoins pour lancer votre recrutement.
Attirez vos futurs talents
Promouvoir vos opportunités
Sourcer, attirer des talents pour vos entreprises, est un enjeu crucial pour poursuivre votre développement. Provoquer l’alchimie entre compétences recherchées, emploi proposé, valeurs de votre entreprise et son intégration dans un futur territoire est un challenge permanent. Comment ?
Diffusez vos offres sur le jobboard régional « Nos Talents Nos Emplois »
Le Jobbaord régional, proposé par la Région Auvergne-Rhône-Alpes vous permet de publier gratuitement l’ensemble de vos offres de stage, d’apprentissage et d’emploi. En tant que recruteurs, vous aurez également la possibilité de rechercher et de contacter des sortants de formation professionnelle (tous dispositifs confondus), des candidats en mobilité professionnelle et aussi de valoriser votre marque employeur.
Mobilisez vos interlocuteurs référents
Les acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, Apec, Mission Locale, Cap Emploi) vous permettent d’être accompagnés dès l’identification de vos besoins, jusqu’à la parution et au suivi de vos offres d’emploi tout en trouvant des solutions alternatives (aides financières à l'ambauche, formation-recrutement,ou temps partagé...)
Recrutez autrement
Sur notre territoire, l’IAE * et les structures du secteur du handicap sont présentes sur de nombreux secteurs d’activité (industrie, services, espaces verts, restauration, blanchisserie, nettoyage…). Mais connaissez-vous ces structures qui peuvent devenir de véritables partenaires pour vos recrutements ?
5 bonnes raisons pour recruter via les structures adaptées de notre territoire
- Intégrer la dimension Responsabilité sociétale dans vos process en diversifiant votre vivier candidats ;
- Répondre à des missions temporaires, sous-traitance spécifique, détachement de personnel ;
- Sécuriser votre recrutement en amont en mobilisant les outils comme les périodes d’immersion, ou la suspension de contrat pour permettre une période d’essai dans votre entreprise ;
- Consolider l’intégration dans l’entreprise via le suivi par la structure accompagnante pendant l’ensemble de la période d’essai ;
- Former le/la futur.e collaborateur/ice aux compétences spécifiques de votre entreprise
* Les structures (entreprises ou associations) de l’Insertion par l’Activité Economique ont pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail et de formation en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. » (Art. L.5132-5 du Code du Travail)
Gagnez en visibilité
Encouragez le partage de vos opportunités en utilisant les réseaux sociaux. En local, l’Agence éco relaie les opportunités que vous déposez sur la plateforme « Nos Talents Nos Emplois » chaque vendredi sur ses réseaux sociaux ! Pour gagner en visibilité, taggez les comptes de l’Agence éco pour faire remonter vos recrutements !
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Marie-Cécile AMIOT
Chargée de mission économique - Responsable Pépinière - animatrice RH
