Secteur Travaux Publics : les dirigeants témoignent

"Chez nous, on peut facilement monter en compétences "

Entretien avec Alexis Buffin, Président du groupe Buffin, entreprise familiale née en 1952 à Ampuis et spécialisée dans les travaux routiers (réalisation d’enrobés, de terrassement, de réseaux d'assainissement, pose de bordures...)

Pouvez-vous présenter votre politique en matière de recrutement ?

Alexis Buffin : Nous n’employons pas d’intérimaires, nous ne proposons que des CDI aux 70 collaborateurs de nos 4 entités basées à Ampuis, Reventin-Vaugris et Saint-Symphorien-d'Ozon : Buffin TP, Buffin Transport, Buffin Maintenance et Beaufrère TP. 

Depuis trente ans, nous aimons former nos propres apprentis. Environ 10 % de nos salaries sont actuellement en apprentissage : CAP, BEP, Bac pro et même Bac +5.

 Quel est l’avantage de l’apprentissage ?

Alexis Buffin : Cela nous permet de former nos équipes "à notre sauce", selon notre mode de fonctionnement. Et c’est la meilleure solution pour recruter ! Nos apprentis découvrent la polyvalence de nos métiers et peuvent facilement monter en compétences. Ce qui est essentiel pour nous car nous avons besoin de chefs d’équipe, ce qui est plus dur à trouver.

Quels sont vos projets de recrutement ?

Alexis Buffin : Nous recherchons régulièrement des chauffeurs poids-lourds pour travaux publics, des maçons spécialisés en VRD (pose de regards, de bordures, de canalisations...) et des responsables d’équipe chauffeurs d’engin, qui bénéficient, comme tous nos collaborateurs, de nombreux avantages et de belles perspectives d’évolution de carrières.

Le groupe Réguillon (Reventin-Vaugris), rassemble 350 collaborateurs au sein de 7 entreprises associées : Guillaud TP Réseaux d'eau, Genevray Entreprise Paysagiste, MTPe Réseaux d'énergie, Dumont Clean Services, GGM Travaux Acrobatiques, Réguillon et Cie Maçonnerie Gros Œuvre et Pétavit réseaux de chaleur, précise Delphine Réguillon, directrice générale de ce groupe indépendant et familial spécialisé dans les travaux publics, les aménagements extérieurs et le bâtiment.

"80 % de nos projets sont de la commande publique, pour des communes, des agglomérations, des syndicats des eaux, etc.", poursuit la directrice générale, en quête permanente de nouveaux talents : « des encadrants expérimentés et du personnel de chantier qualifié." Favorisant l'insertion, l'inclusion et la formation de son personnel, le groupe mise sur l'apprentissage : "C'est le cas d'environ 12 % de nos collaborateurs, dont les métiers évoluent beaucoup. Nous devons travailler autrement face au dérèglement climatique et à la baisse des ressources en eau."

Delphine Réguillon l'assure, son secteur d'activités attire :

"Le matériel est plus technique, un chauffeur de pelle doit par exemple gérer beaucoup de numérique. La modernisation de nos métiers plaît aux jeunes. De plus, on peut rentrer dans le monde des travaux publics en étant peu formé et monter en compétences. Un poseur peut devenir chef de chantier ou conducteur de travaux. C'est un ascenseur social intéressant !"

Le groupe Roger Martin est une entreprise familiale de travaux publics (Routes, terrassement, VRD, génie civil), du bâtiment, des industries et de l'environnement. Née en 1895, elle compte 2 650 collaborateurs dans 19 départements et 34 entités juridiques différentes. Dont l'agence Rhône-Alpes, qui intervient sur les départements de l'Isère, la Loire et le Rhône. Basée à Chasse-sur-Rhône et spécialisée dans le domaine des travaux publics, elle est dirigée par Cédric Terlon.

Les recrutements

"Nous sommes actuellement en recherche active d'aide-maçons et maçons VRD, régleurs et tireurs au râteau aux enrobes, explique Cedric Terlon. Mais également de chefs de chantier VRD et d'un dessinateur-projeteur. Nos offres concernent donc des postes variés." 

Souci de l'épanouissement des salariés

"L'attrait pour nos métiers est aujourd'hui compliqué, notamment car ils sont exercés en extérieur par tous les temps. Cependant, nos métiers rapprochent les gens : nous travaillons en équipe, avec un esprit familial et un souci du bien-être au travail. Nos valeurs d'entreprise en sont l'exemple et sont la devise de chacun de nos salariés : indépendance, performance, confiance mutuelle et responsabilité ! "